Au sein de Psycle Research, la rentrée rime avec nouveauté. Notre société de conseil et d’ingénierie en intelligence artificielle (IA) vous partage désormais ses aventures au fil d’un blog fraîchement mis en place par nos développeurs.
L’été aura été dynamique pour l’équipe de Psycle Research – projets inédits, aménagement des nouveaux bureaux situés à proximité de la gare de Compiègne (60) et réflexion autour de la création d’un blog. Après plusieurs semaines de travail, nous sommes heureux de vous présenter ce nouvel espace, conçu pour partager avec vous des articles en libre-accès.
De l’IA au programme, mais pas que !
Clara, notre directrice des opérations, explique : « Nous souhaitions créer une rubrique contenant des articles sur notre site web afin d’apporter du contenu instructif. Notre entreprise conçoit des solutions sur mesure pour renforcer le contrôle qualité en industrie, mais nous avons également à cœur de divulguer des conseils et de démocratiser l’IA auprès de tous. ». Le blog est donc une opportunité pour nous de créer un lieu de partage destiné aussi bien aux industriels qu’aux étudiants ou aux plus curieux. Une fois par mois, vous retrouverez du contenu sur nos actualités et des informations liées au secteur technologique, comme des :
- témoignages de nos partenaires ou de nos clients.
- définitions clefs de l’IA.
- présentations de cas d’usage en entreprise...
Psycle Research : la petite histoire
Psycle Research est avant tout né des suites d’un constat: les nouvelles technologies sont, jusqu’à présent, bien adaptées pour des grandes entreprises ou des groupes afin de développer des applications à visée marketing. L’enjeu de Psycle Research, c’est de répondre aux besoins du secteur industriel à l’aide de ses compétences basées sur les nouvelles technologies, en particulier l’IA, afin de montrer qu’elles peuvent faire des industries de réels leviers de compétitivité.
« Quoi que vous rêviez d’entreprendre, commencez-le. L’audace a du génie, du pouvoir et de la magie. »
Goethe - Auteur allemand du XIXème siècle en qui nous percevons de réelles qualités managériales